Удержания из заработной платы
удержания из заработной платы
способ погашения обязательств работника перед государством, своим предприятием, другими лицами. Порядок У. из з.п. строго регламентирован и допускается только в предусмотренных законом случаях (ст. 124-126 КЗоТ и ст. 380-389 ГПК). К обязательным У. из з.п. следует в первую очередь отнести удержания подоходного налога и обязательных страховых платежей в Пенсионный фонд РФ. У. из з.п. для погашения обязательств перед третьими лицами производятся по исполнительным документам судебных органов, исполнительным надписям нотариусов, поручениям-обязательствам самого работника при покупке товаров в кредит и по другим документам. Исполнительные документы направляются на предприятие, где работает должник, а администрация предприятия обязана произвести соответствующие удержания и возвратить исполнительные документы при увольнении должника либо после полного погашения его обязательств. У. из з.п. работников для погашения их обязательств перед предприятием, где они работают, производятся по распоряжению администрации в следующих случаях: а) для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы: для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок (во всех прочих случаях излишне выплаченная зарплата не может быть взыскана): для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размера удержания. В этих случаях администрация вправе сделать распоряжение об удержании не позднее месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или со дня неправильно исчисленной выплаты; б) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержание за эти дни не производится, если работник увольняется в связи с призывом в армию, переводом, отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, сокращением штата, несоответствием занимаемой должности, длительной нетрудоспособностью, а также при направлении на учебу и уходе на пенсию; в) при возмещении ущерба, причиненного по вине работника предприятию в размере, не превышающем его среднего месячного заработка (см. Материальная ответственность). Удержания могут производиться также по собственному заявлению работника при добровольном возмещении им материального ущерба, причиненного предприятию (ст. 1181 КЗоТ). При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать: а) при взыскании алиментов, возмещении вреда, причиненного здоровью, а также смертью кормильца, возмещении за ущерб, причиненный разбоем или хищением, и при взыскании по нескольким исполнительным документам 50%; б) по всем остальным видам взысканий 20%. Эти ограничения не распространяются на случаи У. из з.п. при отбывании работником исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей. Удержание не может производиться: из сумм выходного пособия и компенсационных выплат; из премий, носящих единовременный характер; из пособий на детей, а также ритуальных пособий.
Положения законодательства РФ об У. из з.п. в полной мере соответствуют требованиям Конвенции Международной организации труда № 95 "Об охране заработной платы".
1.
– по советскому законодательству могут производиться только в случаях, порядке и размерах, установленных законодательством. У. из з. п. подразделяются на: 1) У. из з. п., производимые администрацией в силу лежащих на ней обязанностей перед гос. органами (У. изз. п. для уплаты налогов, У. из з. п. по исполнительным листам и другим исполнительным документам, по извещениям о назначении исправительно-трудовых работ по месту службы, по постановлениям о наложении штрафов, взыскиваемых в бесспорном порядке, и др.), и 2) У. из з. п., производимые по инициативе администрации [в случаях причинения работником материального ущерба предприятию (учреждению), получения работником излишних сумм ВСледетвие счётных ошибок, Необходимости погашения авансов, удержания за неотработанные увольняемым работником дни отпуска, полученного авансом, и т. д.]. В тех же случаях, когда излишняя выплата заработной плаггы имела место не вследствие счётной ошибки и не вследствие злоупотребления со стороны работника, добровольно выплаченные суммы не могут быть взысканы с работника. Порядок У. из з. п. при возмещении материального ущерба см. в ст. Материальная... Советский юридический словарь
2.
производимые вычеты из заработной платы работника в порядке взыскания денежных сумм для погашения причитающихся с работника платежей. К ним относятся налоги, штрафы, денежные начеты, кредитные платежи, алименты, а т.ж. другие вычеты, производимые в случаях, предусмотренных законом. Общий размер У. не может превышать 50 % от причитающихся работнику сумм. ... Экономика и право: словарь-справочник
3.
по трудовому праву РФ производятся по распоряжению администрации лишь в случаях, предусмотренных законом, напр.: для возвращения аванса, выданного в счет зарплаты; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; при возмещении ущерба, причиненного по вине работника. При каждой выплате зарплаты общий размер удержаний не может превышать 20%, а в случаях, особо предусмотренных законодательством, или при удержании по нескольким исполнительным документам 50% заработка. ... Большой юридический словарь
4.
предусмотренные законодательством основания, при которых с работника удерживается часть заработной платы. Различаются удержания из заработной платы по распоряжению администрации и удержания из заработной платы по исполнительным документам, в бюджет и во внебюджетные фонды, а также по приговору суда. По распоряжению администрации такие удержания могут производиться для погашения задолженности работника организации, с которой был заключен трудовой договор (контракт). Статья 124 КЗоТ предусматривает три основания для удержания из заработной платы по распоряжению администрации. Правовое основание для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возвращения сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания. В этих случаях администрация вправе сделать распоряжение об удержании не позднее 1 месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса,... Энциклопедия трудового права
Ссылка для сайта или блога:
Ссылка для форума (bb-код):
